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¿Por qué Servicon vuelve más fácil la Contratación de Servicios para su Empresa?

Por qué Servicon vuelve más fácil la Contratación de Servicios para su Empresa?

Algunas agencias temporales son entidades generales que se encargan de la contratación y colocación de una variedad de trabajadores, mientras que Servicon se centra en industrias de nicho. Por ello ofrecemos candidatos temporales con habilidades más especializadas a la hora de ofrecer servicios para su empresa.

¿Cómo funcionan las demás Agencias Temporales?

La principal diferencia entre las agencias temporales y un departamento de recursos humanos regular es que las agencias se encargan de la contratación, el despido y la incorporación del trabajador temporal. Esto significa que la empresa contratante, también conocida como el cliente de la agencia temporal, no tiene absolutamente ninguna participación en el pago o la prestación de beneficios al trabajador temporal. El cliente simplemente llega a un acuerdo con la agencia temporal en función del número de trabajadores temporales colocados. Luego, el cliente paga un porcentaje o una tarifa por hora para cada trabajador proporcionado.

El trabajo de la agencia temporal es negociar los horarios de los trabajadores, el pago y todos los demás detalles importantes del empleo. Si alguna vez hay un problema con el cliente, el trabajador irá a la agencia temporal para informarlo. Por otro lado, si un cliente no está satisfecho con el desempeño de un trabajador temporal, debe llegar a un acuerdo con la agencia temporal, ya que no tiene la autoridad para despedir directamente al trabajador.
Ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o estacional, todos los empleados temporales son empleados de la agencia temporal. Es la agencia que proporciona a estos empleados beneficios, situación fiscal y más.

Beneficios de las agencias temporales

Si bien las agencias temporales están lejos de ser tan innovadoras como Servicon todas conllevan una serie de beneficios tanto para los clientes como para los trabajadores.

Echemos un vistazo a cómo los clientes de la empresa se benefician de la clásica agencia temporal:

  • La agencia temporal (al igual que Servicon) maneja la contratación, el despido, las pruebas de drogas, la verificación de antecedentes, la selección e incluso la capacitación en habilidades.
  • Si la agencia es grande y de servicio completo, podrá brindar servicios temporales calificados de última hora.
  • La agencia quita presión al departamento interno de recursos humanos de la empresa
  • La mayoría de las agencias de contratación de personal o temporales ofrecen servicios de contratación a una fracción del costo de los reclutadores tradicionales.
  • Las opciones de contrato temporal hacen que los procesos de incorporación sean más baratos.

Y esto es lo que hacen las agencias temporales por sus empleados:

  • Brindar capacitación gratuita en habilidades en las industrias a las que sirven
  • Ofrecer opciones de empleo de tiempo completo, parcial o estacional
  • Proporcionar trabajos a corto plazo que coincidan con las habilidades de los empleados.
  • Opciones de horarios muy flexibles
  • Todas las colocaciones son completamente gratuitas para el empleado.
  • Oportunidades de empleo temporal para contratar

¿Es la contratación externa de servicios para su empresa una buena estrategia comercial para usted?

Hay muchos factores a considerar al decidir subcontratar personal. Podría pensar que las razones más comunes para subcontratar son aumentar la eficiencia, ahorrar costos y recibir soporte de expertos. Sin embargo, una investigación de IBM reveló que solo el 27% de las empresas subcontratan para reducir costos, mientras que el 36% son innovadoras y el 37% buscan crecimiento .

Esto significa que las empresas de éxito utilizan la subcontratación como una de sus herramientas para optimizar sus negocios.

La clave para utilizar la subcontratación como herramienta para mejorar su negocio es hacer que su estrategia de subcontratación forme parte de su plan comercial general por una o más de las siguientes razones:

  • Incrementar la productividad y la competitividad entre 10 y 100 veces.
  • Crecimiento y ventajas clave frente a la competencia.
  • Reducción de costos operativos en áreas caras.
  • Adquirir nuevas habilidades demasiado costoso para contratarlas internamente.
  • Liberar recursos internos para trabajar en funciones comerciales críticas.
  • Aumento de la eficiencia en áreas que requieren mucho tiempo, como el desarrollo y el diseño web.

A medida que la industria de la subcontratación continúa creciendo en todo el mundo, los estándares y normas de subcontratación han ganado fuerza gracias a las leyes de propiedad intelectual y otras regulaciones que facilitan mucho el proceso de subcontratación.

Además, la contratación de servicios para su empresa proporciona una combinación de ventajas operativas que ayudarán a su empresa a aprovechar conjuntos de habilidades específicas fuera de su grupo de talentos actual, así como la innovación y el conocimiento de los datos que definitivamente beneficiarán a su negocio.

Si desea contratar Servicios para su Empresa, desde Servicon ofrecemos una gran variedad, puede consultar nuestros Servicios de Conserjería, Servicios de Limpieza, Servicios Auxiliares entre otros, además nos adaptamos a las necesidades de cada cliente, comprometiéndonos con el cumplimiento y la calidad de la función contratada.

Consultar para contratar servicios auxiliares para su empresa
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2 Comentarios

  1. oolnyqsr

    Cómo os contacto para contratar personal eventual para mi empresa?

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  2. Servicon

    Por favor comunicarse al 91 517 49 00

    Responder

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